高志偉見他一臉篤定的樣子，雖然直覺告訴他要出亂子，可還是選擇相信。

“財務，通知其他廠子，給這些人辦好離職手續，人事也通知下去，由于管理崗位大量空缺，近期將會大批量提拔，但是有個前提，一旦出現主管不到位，員工不按時到崗、缺勤、散播謠言等情況，一律開除！”

“大量提拔踏實肯干，吃苦耐勞的員工，對于底層的主管要敢于嘗試，該換人就換人，同時我宣布，對于管理層持股做出更改，實行ab股制，從下個月一號起，所有管理層手中股權，有股無權，建立激勵股權池，該稀釋就稀釋，因為我們明年要建總部了。”

陸峰翻看著手里的資料，看著下面略顯不安的眾人，開口道：“我本來想著交給高總、杜總去辦這事兒，現在市場基本趨于穩定，按部就班的鋪設市場，研發產品就好，順手集團化，沒想到這點事兒都辦不好。”

高志偉低下了頭，一家企業如果出現重大變故，十個高志偉都不如一個陸峰。

“他辦不好，我就再幫他忙活兩天，融資問題，肯定是要融，我坦白的跟大家講，我不可能呆在食品行業的，退出管理層，甚至是董事會，都是可預見的，佳美食品必須找出一條合適的用人機制，未來幾年運行下去，找出合適的經理人。”

陸峰宣布了一系列的內部改組機制，從一個人被挑選進廠子，接著考核監管，接著升職加薪，一直到被開除或者離職，必須全自動化。

不能因為走了一些人就沒辦法運轉，這對于大公司而言，是致命的弊端，碎片化、流水線化。

一上午的時間，佳美食品大半個管理層卷鋪蓋走人了，如此大規模的裁人簡直聞所未聞，聽聞有的部門，只剩下十幾個普通員工，管理全部開除了。

張鳳霞是學管理的，聽到這個消息的時候，腦子里一片空白，這樣的規模簡直就是在自殺！

第227章 忍

廠子里的人反而很開心，尤其是一些普通員工，恨不得給這些人放個炮仗歡送，外界反應很強烈。

陸峰一下子把佳美食品整個管理層掏空，一旦很多工作來不及交接，就容易出大問題，王友朝甚至放出話來，不超過三天，佳美食品絕對亂成一鍋粥。

他今天怎麼讓這些人滾蛋，就怎麼請回去。

下午，陸峰將市場部、廣告部一些對外的部門員工調到采購、倉庫、出入貨等一些重要地方，做好交接工作。

先保證生產、進出貨、廠子的基礎能夠運營，并且加大對外招聘。

確實更加忙碌了，不過整體運行的還不錯，這些工作可替代性很大，傍晚時分，陸峰去各部門看了一下，又給各大廠子打電話問了問。

短暫的混亂之后以及恢復了秩序，最近這些一個人干三個人活兒的，全部是三倍工資，并且很多人表示，自己完全能干，不需要再招人了。

除去底層主管外，中層管理就比較麻煩，尤其是對于一個部門有決策力的，這種管理層很重要。

大的方向沒問題，重新積累人才知識時間問題而已。

辦公桌上放著被開除人員名單，粗略的算了一下，年底如果股權分紅的話，這幫人得拿走大幾百萬，又省錢了。

“陸總，這是關于集團化后總部的一些想法，挑了幾個地方！”高志偉拿著三個文件夾放在了桌子上。

“有空再說，別啥也往我辦公桌上放，今年我給你定一個億的目標，還差不少啊，我翻看了一下差三千萬，冬天飲品賣不好可以理解，后面為了提高利潤率就縮小中獎率，這種殺雞取卵的事兒就別干了。”

陸峰看著他道：“再來一瓶這種模式，足夠你玩十年，只要做好防偽技術，多打擊那些造假的，就能一直做下去，市場上學會常態競爭，產品上要錯位競爭、精細化競爭，要有干架精神，不服就干，你打著打著就會有一天發現，你成行業第一了。”

“我知道了，那兩個月銷售壓力大，以后不會了。”

“我后面再看，晚上有個飯局。”陸峰站起身準備走。

“陸總，這不是快年底了嘛，省里面有個排頭兵企業嘉獎會，邀請您去參加，我本來想著您在南方，去不了，我就代替，現在你回來了，就去唄。”

“什麼時候？”

“十二月初，還有一個多月。”

“早著呢！”

“那個......”

陸峰掉過頭有些有些無奈，開口道：“你一塊說完，我真不知道我不在的時候，你怎麼管的。”

“咱今年是本市交稅大戶，那些廠子不都是三年免稅嘛，我就把那些地方一些稅挪到咱市了，交稅大戶返一半的錢，市里的意思是，給法人披掛彩帶，頒發證書，到時候拿卡車拉著去游街，給大家看看。”

“你讓我去啊？”陸峰不敢想那個場面，問道：“也是十二月啊？我站大卡車上，凍死人啊！”

“可是這事兒露臉！”

“停停停，以后這種露臉的事兒你少給我包攬，再說法人不是我，大頭啊，讓他去，沒別的事兒了吧？”