只怕難以眾，引滿。”

方運微笑：“們官吏，坊主。若財勝于官位，辭掉官位坊任職，或者辭官經商。更何況，普通吏員收入，比坊許。照法，些追求圣儒當相爺、成國君，就造反？”

方運似乎還什麼。但并沒繼續。

“……只官些法，掛齒。”于尺皺起眉。敢言，對方終究位虛圣，實權如國君，但榮譽位至還國君之。伴君如伴虎方運面也適用。

主簿申洺縣丞陶定，隨后，得微笑，然后握官印，把個消息計，并最后附言：“方運此急功利，竟然妄圖以己之力抗衡官吏系，最后必然被反噬！吏治，同。像如此，就！過，很聰。先坊，未拿衙刀。過，坊坊主與官吏乃，刀稍問題，必然惹惱量官吏！到，吏治科如何評等！”

“繼續觀察。或許應對之策。另，幾座坊事。處理干凈沒？”

“您放，處理得干干凈凈，更何況，您本就沒拿絲好處。”

方運見無反對，：“既然如此，本官以各國吏部考功制度為參考，坊實績效考核制度！”

方運話很平常，無論音、語還神態，都平般無，但每個都到平！

連敖煌位掌控霆真龍，都得朵震！

眾面面相覷，尋常啊！

事太顯，必然方運個所謂績效考核制度特別義，引周圍元至寧縣運變化。

連之麼律法革革都沒現等異象！

而且方運只個名字就能引變化，套制度若徹底建起，必然驚世功啊！

連《字經》或《狐貍對韻》都比！

績效考核，就根據定標準對員評估，之后根據評估結果，對員正面引導改變。

對于績效考核種堪稱殺器制度，方運猶豫很久，從根源，制度本就源自文官考核制度，與族官員考功系沒本質區別，至完全以領先千官員考功系，所以非常適用于圣元陸。

績效考核缺點，但問題沒更好系以用圣元陸。

而且，績效考核方法非常，只摸索，總到條無比契圣元陸。

績效考核只績效管理部分，而績效管理也過管理制度種。

方運還清楚績效管理否完全適圣元陸，但，績效管理完全以當成個階梯，至基，為圣元陸以后最佳管理模式！

方運清晰認識到，自己，撬圣元陸，而個鍵支點，只支點，族必然能撬圣元陸，加速展！

“，指，而教們如何！族，永比象！”

方運緩緩：“從始，選擇個型坊，逐漸改變坊結構制度，從而讓坊更效率運。過之，創個‘總攝寧縣坊諸事’職位，簡稱‘總’，負責縣坊切，們好選。”

敖煌：“倔老。”

于尺睛轉，刻：“啟稟，劉育乃最佳選。”

申洺卻：“如此職位，至應該位秀才，劉育老先雖然勤勉，但終究只童。”

“哦？申主簿推薦個吧。”方運。

申洺愣，差點張名，但官經驗讓沒冒失，仔細，暗罵又方運設套，自己若舉薦，方運必然全力罪，殺雞儆猴，讓別違背方運愿。

若方運任命縣衙官吏，申洺敢據理力爭，但現方運只任命坊員，而且殿許，主簿管，但縣衙總能管。

申洺向總，但位總直著，根本到。

申洺突然起，昨方運“約談”坊主，幾位與總系極為親，其還位堂兄！堂兄沒撈，但方運卻舉起放，只點些事，然后呵斥幾句，沒再什麼。

“方運們幕僚簡單啊……”申洺狐疑方運幕僚，誰主。

總，其管，最后埃落定，由倔老劉育擔任坊總。

之后，方運宣布對劉育獎賞。

(未完待續)

(..)

第875章 方運

方運僅命劉育擔任寧縣“總攝寧縣坊諸事”，負責所運作，提每酬勞到兩，并且寧縣現今凈收入基礎，每提定營收，則予定分，最后獎勵套價值千兩宅院。