“還就，部管理按照考核制度，從始，分廠越越，管理越越難，們需財務制度，同對于推廠積分制度，未至推伙制度。”

“充分調每個積極性，主抓財務，旦現挪用資、拿卡問題，律移送公！”

陸峰靠子，著所，目落，接著；“很命運都將改，們成為型企業管，還因為能力而，全們自己，部管理越越嚴格，什麼？，企業后，依然能夠自運轉。”

志偉些復雜，以為陸峰適作坊管理，沒到對于企業管理更信拈，好像管理者樣。

至于當甩掌柜，志偉依然得太，能能，還分廠啟后具況。

原本志偉設，太冒險，先設個點，試驗，旦馬撤回，種辦法最保險。

也沒指望陸峰麼，畢竟個冒險，然而現種況，真沒到。

“陸總，如果很廠子話，資方面受限制，今最后幾個們確實賺，過利潤都買原廠子。”志偉提。

“對，峰哥，現賬到百萬，員資還沒呢。”急忙。

陸峰著兩，沒啥子，就告訴陸峰夠，志偉讓陸峰別冒險太。

“建廠子還用？現全國個省招商引資？都，先租當廠產，接著拿，抵押貸款建設廠，廠子產后產利潤，再把貸款還，著靠母公司輸血，還就變通，搏搏單變摩托嘛。”

些解運作流程到陸峰話汗都，得杠桿！

“負債展，靠里點夠干啥？需求旺盛，等掙夠廠子，菜都涼，等啊！”陸峰用拍著子：“同，始將拿個百分之股份稀釋，形成部分干股，獎勵層管理者，剩放伙池子里，希望努力。”

已經底，廠子僅站穩腳跟，而且還盈利，陸峰個理，馬兒，就得馬兒飽。

個廠子占股百分之，分萬，志偉作為總經理，獎勵全資、廠元老等系列加起，萬千塊。

賬，除個員資，被陸峰揮霍空，獎！

過條，拿到，就得份，如果表現優秀，還獎，如果表現般就被扣，至除。

個廠子管理層都興奮擔憂之，陸峰同宣布，廠子里員資永比其廠子。

利益求，對個管理層采用積分制度，旦達標就，其實就考核制度，只過現套制度些殘忍罷。

陸峰，志偉個適部管理營銷，對于創業根本，膽子太，所以沒廠子。

回辦公，志偉：“陸總，咱直接倆廠子？”

陸峰笑笑沒話。

“定兒啊？倆廠子定好，對擴張很利。”

“到候再吧，培養批適財務員，把換，以后財務求精細化，嘛？”

“，也直麼，候，員調需簽字，都辦公放著呢。”志偉指指子里文件夾。

“以后廠子里員調再問，如果事部換個經理，都簽字，以后麼廠子，啥也別干，到就簽字吧。”陸峰拍拍肩膀：“得管理，把責任擔起，形成企業制度，每個員從招聘到任用，再到業績考核、職，形成流線管理。”

“！”

“廠子方，定，過完跟。”陸峰完辦公。

把，悄咪咪志偉，確定后，從子面拿圖，，追趕娃哈哈，就得冒點險。

陸峰著圖，稀釋掉麼股份管理層，就為管理層打針興奮劑，都，疼假。

過，很值得！

“得準備點，布局子領域，彩應該爆，沒記錯，代初第波嬰兒潮。”

“現件，就彩！”

陸峰自顧自嘀咕著，翻著圖：“當首富，還得靠丈母娘，丈母娘什麼，女婿們就得玩命買什麼。”

現運輸成本非常，當建廠子最成本辦法，陸峰著圖，里默默數著。