志偉見篤定樣子，雖然直告訴子，還選擇相信。

“財務，通其廠子，些辦好職續，事也通，由于管理崗位量空缺，期將批量提拔，但個提，旦現主管到位，員按到崗、缺勤、散播謠言等況，律除！”

“量提拔踏實肯干，苦耐勞員，對于底層主管敢于嘗試，該換就換，同宣布，對于管理層持股更改，實ab股制，從個號起，所管理層股權，股無權，建激勵股權池，該稀釋就稀釋，因為們建總部。”

陸峰翻著里資料，著面略顯眾，：“本著交總、杜總辦事兒，現基本趨于穩定，按部就班鋪設，研產品就好，順集團化，沒到點事兒都辦好。”

志偉，企業如果現變故，個志偉都如個陸峰。

“辦好，就再幫忙活兩，融資問題，肯定融，坦跟講，能呆品業，退管理層，至董事，都預見，佳美品必須條適用制，未幾運，適經理。”

陸峰宣布系列部改組制，從個被挑選廠子，接著考核監管，接著職加薪，直到被除或者職，必須全自化。

能因為些就沒辦法運轉，對于公司而言，致命弊端，碎片化、流線化。

午，佳美品半個管理層卷鋪蓋，如此規模裁簡直聞所未聞，聞部，只剩幾個普通員，管理全部除。

張鳳霞管理，到個消息候，子里片空，樣規模簡直就自殺！

第227章 忍

廠子里反而很，尤其些普通員，得些放個炮仗送，界反應很烈。

陸峰子把佳美品個管理層掏空，旦很作及交接，就容易問題，王友朝至放話，超過，佳美品絕對成鍋粥。

今麼讓些滾蛋，就麼請回。

午，陸峰將部、廣告部些對部員調到采購、倉庫、入貨等些方，好交接作。

先保證產、貨、廠子基礎能夠運營，并且加對招聘。

確實更加忙碌，過運還錯，些作替代性很，傍分，陸峰各部，又各廠子打話問問。

暫混之后以及恢復秩序，最些個干個活兒，全部倍資，并且很表示，自己完全能干，需再招。

除底層主管，層管理就比較麻煩，尤其對于個部決策力，種管理層很。

方向沒問題，積累才識問題而已。

辦公放著被除員名單，粗略算，底如果股權分話，幫得拿幾百萬，又省。

“陸總，于集團化后總部些法，挑幾個方！”志偉拿著個文件夾放子。

“空再，別啥也往辦公放，今定個億目標，還差啊，翻差千萬，品賣好以理解，后面為提利潤率就縮獎率，種殺雞取卵事兒就別干。”

陸峰著：“再瓶種模式，夠玩，只好防偽技術，打擊些造假，就能直，常態競爭，產品錯位競爭、精細化競爭，干架精神，就干，打著打著就現，成業第。”

“，兩個銷售壓力，以后。”

“后面再，個飯局。”陸峰站起準備。

“陸總，底嘛，省里面個排兵企業嘉獎，邀請您參加，本著您方，，就代替，現回，就唄。”

“什麼候？”

“初，還個。”

“著呢！”

“個......”

陸峰掉過些些無奈，：“塊完，真候，麼管。”

“咱今本交稅戶，些廠子都免稅嘛，就把些方些稅挪到咱，交稅戶返半，里，法披掛彩帶，頒證，到候拿卡拉著游，。”

“讓啊？”陸峰敢個面，問：“也啊？站卡，凍啊！”

“事兒！”

“，以后種事兒包攬，再法，啊，讓，沒別事兒吧？”