管莫妮卡還張總，都沒跟陸峰接過，艾爾米算跟陸峰相處過段，宗耀祖，但艾爾米得，陸峰此刻怕把祖墳刨都。

個男跟們些樣，太過剛烈！

“擔，就算最后沒屈，們再按照同執，最終什麼都虧損，但旦成功，就以蠶掉佳峰最好銷售渠。”莫妮卡朝著張總：“幾幾銷量最好柜臺，廣告宣傳、柜臺位置爭取。”

“您放，方面最擅！”張總自信。

“就先麼排。”莫妮卡到艾爾米還幾分猶豫，慰：“把麼，相信，種辦法們只占便宜，若反抗比較激烈，退回嘛。”

“好！”艾爾米點點，仔細，確實個穩賺賠方法。

陸峰回到公司后，連著兩個，都于才儲備，魏艷丹方面功夫，相資料理兩個文件夾，同于才儲備改革方案也提摞。

已經傍點，偌議著歲號，氛些嚴肅，陸峰抽著煙著堆文件夾，其更才儲備管理方案圖。

“目，依然得把才儲備放事業部管理比較好，也很同個方案，于儲部改革，們趨向于等級，例如級才、級才、特級才什麼，就仿造國個科院弄！”魏艷丹把份結構圖拿過。

“麼搞，才儲備里面都，對個沒，得讓們得特別厲害，什麼級級，們完得特別老。”陸峰直接否，沉：“依弄玄吧，酷點，而且才儲備僅儲備實習，們些管也弄。”

“玄話，麼弄？”旁邊副總納悶。

“分成院、玄院、院、院。院就剛實習，玄院層管理，院就層管理，院則管。麼劃分話，對于剛實習激勵作用，好像就差兩個等級，們就能院，們希望，然個個，也像話。”陸峰朝著眾。

現眾紛紛點，論餅件事兒，還得陸總啊！

“就按陸總辦，個院，到候部管理再規劃。”魏艷丹把規劃圖拿過，放旁邊助理面，助理規劃圖著院規劃。

“才儲備委以任，如果研公司集團，麼才儲備就集團臟，才儲備還擔任起培訓，更貫徹企業文化部，所以直接由集團總部管理，集團事業部分管。”陸峰朝著眾：“廣納才，只才匯聚，才能速展。資、才兩條腿，只兩樣，何處？”

“最們也點注，之儲備才流失確實很嚴，也們作失職。”

魏艷丹站旁承認自己錯誤。

“也問題，主展需。僅國，更國，們現就國際野，什麼事都考慮全球，才招攬塊，更需吸納全球才能力，所以除院，再設個別院，主吸納些國才，跟國建才輸送作。”

群負責到話，凝起，國作都很困難，跟國作？

若些普通，也沒必，們也解況，很容易被騙，至于名，根本搭理。

“陸總，作方面，得困難比較。”魏艷丹眾里。

“個確實，些況們解，容易被騙。”

“個事還需斟酌，最好弄條流程，里面容較為復雜。”

眾嘴舌著，怕陸峰把件事兒們定成考核指標，候們就全國抓國充數都定能完成任務。

“很困難，所以們目把國好，呢，辟。”陸峰翻文件夾，問：“現才儲備還設蘇州嘛？”

“對，邊廠區棟里，現差兩百名實習正培訓，每個都部邊挑選。”魏艷丹回答。

“，擴吸納員同，也好副，像圳些都，培訓面也太過于拘謹，企業經歷、文化、認同些都，就能讓們，該打雞血就打雞血，讓們得干主管，干兩副經理，干區域負責，干就管，嘛？”陸峰朝著魏艷丹：“得們希望。”